Articles « Info » : SSII

Les promesses
    Cela va sans dire, et pourtant il vaut mieux le rappeler : tout ce qui n'est pas écrit et signé ne vaut... pas grand chose. Si vous souhaitez des missions à l'étranger et qu'une entreprise vous affirme en avoir plein, il est peu prudent de vous engager sur la base de ce seul critère verbal. D'autant que cette entreprise restera "claire" sur ce sujet : elle vous rappellera, avant la signature de votre contrat d'embauche, qu'elle ne peut garantir la disponibilité de projets à l'étranger. Traduction : "à moins d'une réelle et peu probable opportunité, vous travaillerez en France !"

Les congés sans solde
    Un congé sans solde se prend de son plein grè : un employeur ne peut vous y forcer, mais juste vous "conseiller très fortement" d'en prendre : pour lui, c'est tout bénéfice si vous êtes en inter-contrat (et que vous ne rapportez rien). Pour vous, le seul intérêt du congé sans solde, c'est qu'il vous évite d'entamer trop votre crédit annuel de congé (25 jours ouvrés).
    Où est le piège ? Il se trouve que de plus en plus de jeunes ingénieurs se trouvent embauchés par des SSII alors que celles-ci n'ont pas toujours de contrat à leur proposer. Ces nouveaux venus se trouvent donc en inter-contrat. Leur société peut alors les inciter à prendre des congés sans solde (il s'agit d'une pratique courante). Sauf cas particulier, il convient de refuser.
Dans ce cas, vous devrez vous présenter tous les jours au siège de votre SSII, où celle-ci vous fournira du travail sur un de leurs forfaits. Si votre entreprise ne fonctionne que en régie, vous devrez soit aller au siège afin d'y rencontrer un maximum de commerciaux (pour vous trouver un contrat), soit rester chez vous, mais près du téléphone, prêt à être joint à tout moment.
    Ces périodes "d'inactivité" sont *payées* ! A vous de collaborer et de faire en sorte que cette période soit la plus courte possible. Mais un congé sans solde ne s'impose absolument pas et se justifie encore moins, sauf pour votre société... qui y a tout intérêt !

Exemple concret : Formation et inter-contrat
    Vous, jeune embauché, pouvez vous retrouver sur votre premier projet dans la situation suivante : un client souhaite bénéficier de vos services, mais ne peut vous prendre que dans quinze jours. En attendant, il souhaite que votre société vous fournisse une formation d'une semaine afin de renforcer une compétence technique précise.
    Il s'agit d'une situation excellente pour vous : voilà une formation toute trouvée, alors que, de toutes façons, une formation par an est un objectif tout  à fait raisonnable (mais pas toujours appliqué!).
    Malgré cela, votre SSII trouve cette occasion gênante : vous n'allez rien lui rapporter et vous allez lui coûter une formation. Sa proposition sera alors la suivante : « Nous avons fait un effort et nous pouvons vous accordez une formation, à vous de faire un effort : prenez une semaine de congé sans solde ! ».
S'il s'agit de votre tout premier CDI et si vous ne savez même pas que cette formation (qui "vous tombe" du ciel) est en fait exigée par le client, vous pouvez être amené à prendre cette semaine de congé sans solde (de votre plein grès). En fait, la seule bonne réponse est « NON ». Lorsque l'on débute, elle n'est pas évidente...