AILES : Travailler au Japon

Les procédures
La solution la plus confortable est certainement celle qui vous envoie travailler au Japon pour le compte d'un employeur étranger.
Il y a deux grands employeurs potentiels:
- l'Etat : qui fournit des opportunités d'études et des stages dans des laboratoires de recherche en informatique, ce qui vous permet d'avoir un "pied dans la place",
- les Banques et Assurances françaises qui peuvent vous y envoyer tout frais payés vous occuper de leur filiale locale.
(ces deux cas sont d'ailleurs illustrés dans le témoignage associé à cet article).
Il existe quelques possibilités de recherche sur place, en contactant des SSII étrangères qui louent des prestations techniques à des grands groupes étrangers... tous implantés au Japon!
Dans tous les cas, mieux vaut arriver avec (ou trouver très vite) un employeur, car certaines procédures simples en apparences sont difficiles pour le particulier qui ne peut se prévaloir de la caution d'un employeur.

Vivre au Japon
Le logement
C'est un premier exemple de procédure "difficile". On peut "facilement" trouver un logement si l'on accepte de s'éloigner d'un centre-ville et se mettre à 30 minutes ou plus de son travail (par le train). Le loyer est l'équivalent de 2 bons loyers parisien (ou un peu plus).
Mais, il est d'usage de payer cash et d'avance 6 mois de loyers : 2 mois de caution, 2 mois d'avance et 2 mois "key money" (en clair 2 mois de bakchichs que vous n'êtes pas prêt de revoir de sitôt). Lorsque l'employeur vous les avance et se porte caution pour vous, tout est plus simple!
Les appartements sont le plus souvent traditionnels et, ne vous étonnez pas, mais la surface en est mesurée en tatami!
La banque
C'est le pays du cash! Tout se paie en liquide. Transporter quelques dizaines de milliers de Yen sur soi n'a rien d'extraordinaire! D'ailleurs, la carte que vous remettra votre banque locale n'est pas une carte de paiement (comme notre carte bleue), mais une carte de retrait. Et si vous ne faites pas attention aux jours fériés, vous pouvez vous retrouver dans l'incapacité de payer quoi que ce soit : les chèques n'existent pas, pas plus que les TIP (Titre Interbancaire de Paiement)...
Pour payer vos factures d'eau ou d'électricité, c'est simple, vous vous rendez à n'importe quelle "supérette" du coin (les "konvini", japonisation de "Convenient Stores"), muni de votre facture, la caissière en examine le code-barre, vous réclame une certaine somme et... c'est payé!
Le déplacement
Il se fera la plupart du temps en transport en commun. Ils sont très développés et remplacent avantageusement la voiture.
Celle-ci n'a pas disparu au contraire, et elle est une véritable maison roulante, toute équipée, avec sa télévision aux multiples canaux (de ceux qui renseignent sur le trafic à ceux qui permettent de se distraire dans les bouchons). Tous les derniers gadgets y sont... et arriveront bientôt sur le marché européen!
La sécurité
Il est frappant de constater le *très* faible taux de criminalité au Japon (les Yakusa contrôlent beaucoup de chose et "maintiennent l'ordre", et, de plus, les "gaïjins" que nous sommes ne voient que ce que l'on veut bien nous laisser voir!)

Mentalité
Le groupe : c'est *la* caractéristique principale des Japonais. Ils appartiennent tous à 2 groupes (au minimum). La cellule familiale et l'employeur. Ce dernier étant, dans la très grande majorité des cas, l'employeur à vie, son rôle est très important.
Même si ce comportement "pour le groupe" peut nous "choquer", il en ressort un vrai sentiment de solidarité : en cas de pépins, on a déjà le compte de ses "amis" : le groupe, qui se bouge réellement pour vous sortir de la mauvaise passe.
Pour un étranger occidental, par nature plus individualiste, il est bien vu de s'intégrer et de participer à la vie d'un groupe, même si celui-ci "pardonnera" certaines "fautes" qu'il ne pardonnerait pas à un de ses membres Japonais. En tant qu'étranger, on conserve le "choix" de participer ou non pleinement au groupe.
La langue : le Japonais est une des très rares langues orientales à ne pas être nasale (alors que le Chinois l'est : un même mot, prononcé sur 4 tons différents, aura 4 significations... très différentes. Et le Vietnamien comporte jusqu'à... 7 tonalités différentes!).
De plus, cette langue est très facile sur le plan de la prononciation et de la grammaire (pas ou peu d'accord, que trois temps de conjugaison, ... même si, à l'usage, elle se révèle très subtile). Beaucoup de termes techniques étrangers sont importés "tels quels" et à peine modifiés (computa pour computer...).
En revanche :
- il s'agit d'une langue "agglutinante" : les mots sont formés par concaténation de différents mots, ce qui peut donner des résultats très ... longs (pire qu'en Allemand),
- dès que l'on essaie de parler "poliment", on entre dans les conventions traditionnelles de langages... extrêmement compliquées : une même phrase ne se dira pas de la même façon selon que l'on s'adresse à un inconnu ou à un membre de son groupe.
Le poids des traditions : on croit les Japonais en crise culturelle, déboussolés par les influences occidentales... Méfiance : tout n'est que façade et illusion.
Dès que l'on prend la peine de s'intégrer, on retrouve toutes les valeurs traditionnelles Japonaises. Une cellule familiale forte, des maisons traditionnelles aux panneaux coulissants, avec (même pour les appartements "modernes") une pièce pour les ancêtres. Un ameublement spartiate et le lit "futon" sur tatami (fait en fibres de riz) sont de rigueur.
Ambiance vis-à-vis des étrangers : il est toléré et considéré comme un "exotisme"... Il est aussi recherché pour sa réputation "d'excellence technique", ce qui joue en notre faveur dans nos domaines de compétences techniques.
Travail en entreprise : considérée comme la "deuxième famille" du Japonais (même si la mentalité commence à évoluer sur ce point), l'entreprise est également un milieu aux critères très stricts :
- le salaire se fixe à l'aide d'une grille de salaire qui prend là-bas toute sa signification! La marge de manœuvre est étroite sauf pour des compétences bien précises.
- l'avancement se fait à l'ancienneté et non à la compétence! Il s'agit du reflet du respect témoigné aux anciens par les Japonais en général. Le jeune loup européen aux dents longues aura du mal à s'y faire! Il y côtoiera tout un "middle-desk" d'un âge certain et à l'utilité "discutable" (à ses yeux), mais dont l'avis ne devra pas être ignoré.