AILES : Recherche d'emploi et Chasseurs de Têtes

Pourquoi existent-elles ?
Toute entreprise peut faire appel à une SdR (Société de Recrutement) pour engager ses collaborateurs, et ce pour plusieurs raison :
- L'entreprise peut tout simplement ne pas avoir les moyens nécessaires pour recruter. La SdR prendra alors en charge l'intégralité du processus,
- L'entreprise souhaite conserver à sa démarche de recrutement un caractère de ... discrétion (elle peut, vis-à-vis de la concurrence, ne pas vouloir ébruiter le fait qu'elle recherche tel ou tel type de poste),
- Enfin, et c'est le cas le plus fréquent, l'entreprise arrive, par le biais d'une SdR, à opérer une pré-sélection parmi l'ensemble des candidats qui se présenteront sur un poste donné.
Dans tous les cas, la SdR est mandatée par une entreprise donnée, pour trouver un collaborateur sur un type de poste donné pour une fourchette de rémunération donnée. Si elle y arrive, elle touchera un pourcentage sur le premier salaire mensuel d'embauche.
La déontologie des SdR repose sur le respect de l'anonymat :
- anonymat de votre CV : les entreprises contactées par la SdR consultent votre CV ("remanié" de façon à vous rendre "anonyme"). Ainsi, si vous essayez de contacter une entreprise précise via des chasseurs de têtes et que cela échoue, rien ne vous empêche de les contacter directement en envoyant votre CV : rien ne reliera les deux CV.
- anonymat de l'entreprise mandatrice : lorsque la SdR vous parle d'un poste susceptible de vous intéresser, elle ne vous précisera jamais de quelle entreprise il s'agit. Si vous êtes intéressé, un rendez-vous sera organisé. Attention : si le collaborateur "ne convient pas" (séparation durant la période d'essai, quelle que soit celui qui en prend l'initiative), la société de recrutement sera tenue d'en retrouver un autre rapidement et gratuitement...

Mode d'emploi
Pour contacter une société de recrutement, le principe est simple : il suffit de leur laisser votre CV (envoyé par la poste ou laissé lors d'un salon). Aucune lettre de motivation n'est nécessaire (du moins à ce stade).
Ensuite, vous serez contacté pour un premier rendez-vous au cours duquel vous préciserez le type d'emploi recherché. En fonction de vos souhaits, la société contactera telle ou telle entreprise.
Si elle estime que vous pouvez être intéressé par un poste donné, elle vous le décrit, puis, si vous le souhaitez, organise un rendez-vous avec l'entreprise mandatrice. Vous signez alors un papier vous engageant à ne pas contacter la même société pour ce poste via vos propres moyens.
Vous vous "vendez" auprès de l'entreprise mandatrice (sans hésiter, bien sûr, à dire "NON" si vous trouvez "sur le terrain" que le poste décrit ne correspond finalement pas à vos attente). Vous êtes alors embauché!

"Les" embauches possibles
2 cas sont possibles :
- soit vous êtes embauché directement par l'entreprise mandatrice,
- soit vous êtes pré-embauché par la SdR, [cf. le slide n° 13 de la présentation "Prestataire en SSII"] cette dernière louant vos services à l'entreprise mandatrice pendant 3 mois (ce qui correspond, comme par hasard, à la durée d'une période d'essai). Cela oblige la SdR à "assumer" son choix de recrutement. En effet, si vous ne "conveniez pas", non seulement la SdR devrait fournir à la même entreprise quelqu'un d'autre (cf. fin du 1er paragr.), mais en plus elle se retrouverait avec vous "sur les bras", et devrait vous recaser (ou au pire vous virer...)!

Avantages & Inconvénients
Pour vous, le premier avantage réside dans les nombreux contacts précis et variés que possède une SdR. Si vous visez des grands groupes, vous pouvez être sûr que votre CV ne sera pas envoyé à la "Direction des Ressources Humaines", mais bien au chef de projet "P" du service "S" de la-dite entreprise. Une SdR vous offre une gamme de contacts particuliers et personnalisés qui vous seront bien pratiques dans le cas où vous ne possédez pas de piston!
De plus, votre recherche est prise en main par des professionnels qui tiendront le plus possibles compte de vos exigences (qu'elles soient géographiques, techniques - langage, plate-forme de développement ...-, salariales...)
Cependant :
Mieux vaut ne pas "se planter" (c.à.d. entrer dans une entreprise via une SdR pour, finalement, en partir dès la période d'essai).
Les SdR nomment cela un "back-out" (ou plus simplement un plantage!) et elles peuvent être "rancunières" (elles ont une bonne mémoire!).
Pour éviter tout problème, l'entretien que vous aurez avec votre SdR sera déterminant

Entretien avec une SdR
Il serait grave de confondre un entretien en SdR d'un entretien en entreprise. Dans le deuxième, vous devez vous vendre, mais dans le premier, l'objectif est plus "complet" : si votre CV a attiré leur attention, vous vous êtes déjà "vendu" auprès de votre SdR dans la mesure où celle-ci reconnaît que votre cursus est prometteur et qu'elle pense pouvoir vous caser.
Ce qu'il faut arriver à dire, c'est :
- bien préciser la raison de votre démarche (pourquoi vous quittez votre future ancienne boite, quelle type de boite vous recherchez particulièrement, ...),
- *ce que vous voulez faire* précisément (en insistant bien sur des mot-clés techniques compréhensibles et complets : votre interlocuteur n'aura bien souvent qu'une connaissance sommaire du domaine qui vous intéresse),
- comment vous voulez le faire, c.à.d. où (région de travail), mobilité géographique, langue de travail, et bien sûr prétention salariale.
Bref, votre discourt doit être juste, dans votre propre intérêt et vous bénéficierez alors d'un outil efficace de plus dans votre recherche d'emploi.