Infos générales : Emploi

Pourquoi un test ?
    Avez-vous été confronté à des tests dont vous n'avez pas perçu l'utilité manifeste ?

Test technique ?
    Les tests techniques que vous avez pu rencontré sont-ils tous "purement" techniques (ex : "qu'est-ce qu'une variable membre privée ?") ou portent-ils également sur le métier de l'informatique en général (ex : "qu'est-ce qu'une modélisation ?") ?

Tests de compétences ?
    Avez-vous déjà passé ce genre de test, et quelle en a été l'exploitation au cours des entretiens qui ont suivis ?

Personnalité et embauche
    Comment avez-vous trouvé que l'on jugeait votre personnalité au cours des entretiens (classiques) que vous avez déjà eu à passer ? D'une manière générale, s'intéresse-t-on seulement à votre personnalité ?

Définition de la personnalité
    Avez-vous déjà connu des définitions pou le moins étranges ou incongrus de personnalité dans le cadre de tests pour des emplois en informatique ou en productique.?

Détecteurs de mensonge
    Ce sont-ils déjà révélés efficaces ?

Phrases à compléter
    Même question : sont-elles efficaces ?

Questionnaires personnels
    Certains questionnaires vous ont-ils déjà paru franchement "hors-limite" ?

Mais encore...
    Quels autres points aimeriez-vous voir abordés sur ce sujet ? Sachez que je me renseigne afin d'obtenir plus de précision sur ces fameuses « positions » tirées des conventions collectives (c'est fait! cf. l'article sur les salaires vus par la Syntec).

    AILES pourrait également faire le point sur des tests plus "controversés" (graphologie et autres).

Si ces derniers points vous intéressent, dites-le et/ou Envoyez vos témoignages sur ce sujet...