AILES : Les tests de recrutements

Pourquoi un test ?
En principe, un test se doit de n'être qu'un filtre préliminaire à l'entretien.
L'entretien garde une importance décisive et vous permet d'exposer votre vision du métier, vision qui fait votre force, votre originalité et, finalement, votre valeur.
Les tests peuvent être utilisés dans le cadre d'une sélection massive due à un afflux de candidats pour un seul poste. Ce scénario est rare pour les informaticiens (du moins aujourd'hui, en 1999, et compte tenu de la pénurie d'ingénieurs dans ce domaine).
Les tests peuvent être également employés dans le cadre d'une sélection plus fine, où quelques candidats sont départagés par ces outils et dont les résultats sont disséqués par des psychologues et le responsable du personnel.
Le témoignage qui accompagne cet article montre que cela est parfaitement possible, surtout dans le cadre de grands employeurs institutionnels aux procédures de sélections longues et compliquées.
Les tests les plus complets comportent alors un test d'aptitude, un de personnalité (cf. page suivante) et un technique (ou spécialisé).

Test technique
Soyons clair : il s'agit du test que vous rencontrerez le plus souvent, surtout dans des sociétés à très forte dominante informatique comme des SSII. Il s'agit alors d'un questionnaire "du type" de celui présenté (pour rire, car il est volontairement trop ardu) à la page du questionnaire C++!
Le but n'est évidemment pas "d'avoir tout juste", mais plus de vérifier la cohérence entre votre CV (où vous auriez pu marquer, par exemple, «expert en C++») et votre résultat au test (où vous vous êtes gaufré, ce qui peut alors entraîner la fin prématurée des entretiens prévus!).
Un résultat "moyen" (10/20) sera considéré comme excellent pour un débutant.

Test d'aptitude
Encore utilisé dans plus de la moitié des cas, les tests d'aptitudes sont des plus classiques et mettent à l'épreuve votre mémoire, votre logique et votre capacité de concentration.
Leur efficacité repose sur l'effet de surprise provoqué chez le candidat non préparé. Pourtant, aujourd'hui, ces tests sont largement présentés dans de nombreux livres d'entraînement.
On trouvera :
Calcul :
Ex : indiquez la solution de 3*5+7/2-1+6*8/3.
Il s'agit d'un test de pur calcul mental que l'on retrouve également pour les professions commerciales.
Culture générale :
Il reste très peu utilisé pour les professions techniques concernées par ce site.
Concentration :
Ce sont les plus courants, d'apparence simple (compter des traits, découvrir un mot caché dans une grille, ...) mais à effectuer dans un laps de temps très court et de façon très répétitive. Une bonne préparation est indispensable.
Intelligence (QI) :
Ils visent avant tout à tester votre logique ou votre connaissance du vocabulaire français.
Mémoire :
Là encore, comme pour la concentration, un entraînement de longue haleine est indispensable pour reconstituer une suite de chiffre, une image ou un texte.
Orthographe :
Même si vous tomberez rarement sur ce type de test de façon formelle, n'oubliez pas que ce critère très important est jugé... ne serait-ce que sur votre CV et/ou votre lettre de motivation!
Compréhension de texte :
Relativement rare dans nos professions, il peut néanmoins se trouver pour des postes à "responsabilité plus élevée" que le simple programmeur débutant de base.