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Lettre de démission

[DroitsSalarié98]


    Bien que la Loi n'oblige pas le salarié à démissionner par écrit (il peut le faire verbalement, par téléphone!), il est fortement conseillé de le faire par lettre. Celle-ci sera envoyée en R-AR (Recommandée avec Accusé de Réception).
    Voici un exemple typique de lettre de démission. Elle reste volontairement générale, d'autant que vous n'êtes pas tenu d'indiquer vos motifs de démission. Ce document est important car il vous permet d'apporter la preuve que vous avez démissionné.


Prénom NOM
adresse complète
Lieu et date
.

Prénom NOM Destinataire
Nom de la société
Adresse complète société

objet : démission

    Monsieur,

    Je travaille chez (SOCIETE) depuis (durée) et c'est avec regret que, pour des raisons personnelles, je vous donne ma démission.

    Je reste à votre disposition pour discuter les modalités de mon départ et la poursuite de la mission que j'effectue actuellement chez (SOCIETE CLIENTE).

    Dans cette attente, je vous prie de bien vouloir accepter mes sincères salutations,

        (Signature)

    Sobre et concise, cette lettre ne dit rien de plus que le minimum. Dans la mesure où vous n'êtes pas tenu d'indiquer pourquoi vous partez, les "raisons personnelles" suffisent à couvrir n'importe quel type de situation, y compris celle où vous trouvez une meilleure opportunité de carrière ailleurs.
    Rappelons que l'objet premier de cette lettre est de prouver que vous avez bien donné votre démission (et surtout d'établir *quand* vous l'avez donnée). Vous avez le choix :
- l'envoyer en lettre recommandée avec accusé de réception,
- en porter deux exemplaires (dont l'original), que vous ferez signer directement par le destinataire. Dans ce dernier cas les deux exemplaires de la lettre devront (de préférence) comporter la mention suivante :

    Reçu en main propre le (date)
    (Signature du destinataire)
    Prénom et NOM du destinataire
    Fonction du destinataire.

    La date de réception de ce courrier est très importante : elle détermine le début de votre préavis (de trois mois le plus souvent pour les cadres ingénieurs informaticiens que vous êtes).
    Le préavis (cf.
Dossier : le Préavis) fera partie des "modalités" dont vous devrez discuter. Souhaitez-vous le diminuer ? En être dispensé ?


               
 
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