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Lettre de démission
[DroitsSalarié98]
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Bien que la Loi n'oblige pas le salarié
à démissionner par écrit (il peut le faire
verbalement, par téléphone!), il est fortement
conseillé de le faire par lettre. Celle-ci sera envoyée en R-AR
(Recommandée avec Accusé de Réception).
Voici un exemple typique de lettre de démission.
Elle reste volontairement générale, d'autant
que vous n'êtes pas tenu d'indiquer vos motifs
de démission. Ce document est important car il
vous permet d'apporter la preuve que vous avez
démissionné. |
Sobre
et concise, cette lettre ne dit rien de plus que le
minimum. Dans la mesure où vous n'êtes pas tenu
d'indiquer pourquoi vous partez, les "raisons
personnelles" suffisent à couvrir n'importe quel
type de situation, y compris celle où vous trouvez une
meilleure opportunité de carrière ailleurs.
Rappelons que
l'objet premier de cette lettre est de prouver que vous
avez bien donné votre démission (et surtout d'établir
*quand* vous l'avez donnée).
Vous avez le choix :
- l'envoyer en lettre recommandée avec accusé de
réception,
- en porter deux exemplaires (dont l'original), que vous
ferez signer directement par le destinataire. Dans ce
dernier cas les deux exemplaires de la lettre devront (de
préférence) comporter la mention suivante :
Reçu en main propre le (date)
(Signature du destinataire)
Prénom et NOM du destinataire
Fonction du destinataire.
La date de réception
de ce courrier est très importante : elle détermine le
début de votre préavis (de trois mois le plus souvent pour les cadres
ingénieurs informaticiens que vous êtes).
Le préavis (cf. Dossier
: le Préavis) fera partie
des "modalités" dont vous devrez discuter. Souhaitez-vous
le diminuer
? En être dispensé
?
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