AILES : Primes de vacances et Syntec, Nature et alternative

Prime de vacances et Syntec
Nature et alternatives
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Dans le cadre très particulier de la Syntec, quelle est la nature de la prime de vacances, est-elle payée et comment ?

Avant d'hurler au scandale, cet article (composé aussi de témoignages) fait le point sur cette fameuse prime de vacances

Mes commentaires sont en italique rouge. Mes réponses sont de simples pistes (je ne suis pas juriste comme cela est précisé en bas à gauche de cette page, cf. Avertissement!)

Prime pour tous !
« Est-ce que tous les salariés d'une société bénéficient de la prime de vacances ?
Car ma société (régie par Syntec) ne verse la prime de vacance qu'aux salariés justifiant de la charge d'un enfant. Est-ce juste ? »
Aaahhh... le merveilleux monde du travail :)
Même un accord d'entreprise ne saurait justifier une telle décision car cette prime, instaurée par le fameux article 31 de la Syntec, et dont le texte est rappelé dans son intégralité dans ce premier témoignage, s'applique à tous (IC comme ETAM).

*La* formule
« Comment calculer cette fameuse prime ? »
Un des intervenants du forum [LexiSocial] nous indique qu'elle peut se calculer ainsi, mais attention, pour moi, il ne s'agit que d'une estimation (cf. après le calcul) :

("25 jours CP" = 5 semaines de Congés Payés à 5 jours ouvrés chacune. En multipliant le brut journalier par 25, on s'approche de la masse "individualisée" - pour une personne - des congés payés)
Soit pour une personne a 3048.98 ¬ (20000 FF) brut par mois (comme pour l'exemple de notre fiche de paie) :

3048.98/21,25 = 143.48 ¬/jour (941,18 F/jour).
143.48*25 = 3587,04 ¬ (23529,41 F).
3587,04*10% = 358,70 ¬. (2352,94 F) brut de prime annuelle de vacances.

Cela signifie que cette prime est directement proportionnelle à votre salaire.
On remarquera que le simple fait d'être payé sur 13 mois (dont une moitié de ce 13ème mois est payé en juin) couvre largement les 358,70 ¬ (2353 F) évoqués ci-dessus...

Estimation : pourquoi ai-je dit qu'il s'agissait d'une estimation ?
1/ le texte Syntec est clair : montant au moins égal à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés. Donc, en ne prenant que vos congés payés... vous estimez que ceux-ci sont représentatifs de l'ensemble des congés payés de votre sociétés.
L'article Prime de Vacances : C'est combien ? fait le point sur ce sujet et le résultat n'est pas bô à voir...

Une alternative
    Dans notre société, nous (DP - Délégué du Personnel) avons réussi, après négociations, à convertir cette fameuse prime de vacances (voir article 31) en JOURS DE CONGES.
    Au lieu de toucher 10% des indemnités de congés payés, nous bénéficions de 10%
des 5 semaines de congés payés, soit 2,5 jours de congés supplémentaires.
    Cela nous semble plus équitable: - tout le monde bénéficie de la même chose (ce n'est plus proportionnel au salaire) - les primes pour récompenser les salariés "courageux" ne sont plus confondues avec la prime de vacances.
    Petit inconvénient : c'est la direction qui décide de la date de ces 2,5 jours (en général 1/2 journée pour Noël ou Jour de l'An, et 2 jours de pont).
Cela satisfait la direction, les managers et les salariés !