AILES : Entretien d'embauche, salaire et région de travail

Le salaire (avec une P.M.E.)
En général, une P.M.E. n'a pas de grille de salaire très stricte. C'est à vous de négocier. Pour un débutant, tout l'art consiste à vendre au mieux ses compétences en insistant particulièrement sur celles qui vont directement concerner le travail pour lequel vous postulez. Les débutants peuvent miser "autour" de 180 KF. (cf. l'article « Salaire »)

Le salaire (« grosse » entreprise)
Vous pouvez, dans le cas d'entreprises possédant un nombre important de personnel et disposant d'un département "recrutement" en rapport, vous voir confronté au problème de la grille de salaire : compte tenu de vos études et de votre expérience, votre interlocuteur "imposera" un chiffre précis. Ayez à l'esprit 2 questions :
À quelle durée estime-t-il votre expérience ? 0 mois, 6 mois, 1 an ou plus ?... N'hésitez pas à lui rappeler toutes les occasions où vous avez pu mettre en pratique les compétences qui intéressent votre recruteur, puis à faire la somme des mois concernés (pour les débutants qui n'ont souvent que des stages), ou des années (pour les professionnels).

Deuxième question, à quelle "position" ce salaire correspond-il ? Pour la poser, vous devez-être au courant de la CONVENTION COLLECTIVE employée par la société (ce que doit normalement vous indiquer votre interlocuteur). Cette convention (ex : la Syntec) définit des positions correspondant à votre expérience. Une tactique encore plus subtile que celle exposée dans la première question consiste donc à négocier sa « position ». Ne parlez-plus d'argent ! Contentez-vous d'argumenter sur vos expériences et compétences, qui devraient, selon vous, vous valoir une « position » plus élevée. Au moment de la signature du contrat, vérifiez que le salaire correspond à la tranche (« position ») définie par la grille de votre société. Si elle est inférieure, mettez votre recruteur au pied du mur : il sera obligé de s'ajuster!

La région de travail ? La France!
Ne vous étonnez pas si votre contrat mentionne que vous pouvez être amené à travailler partout en France : après la crise 90-94 où certaines régions offraient peu ou pas de projets, les entreprises préfèrent conserver une "marge de manœuvre". Leur intérêt n'est toutefois pas de vous faire déménager à chaque projet!
Jetez un coup d'œil à la Syntec !