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le Salaire |
Sans citer de chiffres précis (pour l'instant), le salaire, surtout pour un débutant qui doit s'installer, constitue un point important. Parmi les sujets relatifs au salaire, il devra connaître la politique salariale de son entreprise et les possibilités de négociation de son augmentation. [Cf. slide n° 26 de la présentation "Prestataire en SSII".] |
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 salaire pour mois incomplet : TEMOIGNAGE ! |
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| Le
salaire : premiers repères Pour les débutants ESIAL, un salaire se négocie autours de 27,44 K€ (180 KF) (en 1997, 28,97 K€ (190 KF) à 30,49 K€ (200 KF) en 1998 à Paris). Cela dépend de l'entreprise, de sa région et de votre expérience. Quel que soit son montant, ce dernier est appelé à évoluer vers le haut. (Ouf !?? Attention, pas obligatoirement !). Politique salariale Il s'agit d'une référence qui peut vous donner une première indication sur le devenir de votre paie. La réévaluation du salaire intervient, en principe, tous les ans (c'est précisé dans votre contrat d'embauche). Plusieurs cas de figure existent (fourchettes données à titre indicatif) : • -2 à +2 % d'augmentation (ex. grande entreprise publique). C'est peu, mais cela peut se trouver dans un cadre de réduction de temps de travail. Vous avez donc des compensations (congés supplémentaires) • 2,5 à 3 % d'augmentation : c'est le minimum pour préserver votre pouvoir d'achat. • 3,5 à 4 % d'augmentation : c'est le plus "courant", à savoir le minimum + un "bonus"... • 5 % et plus : ça ne trompe pas, vous êtes apprécié et votre entreprise a envie que vous restiez! |
La
négociation de l'augmentation Tous les avis concordent : on peut négocier son augmentation mais, pour reprendre l'expression la plus souvent entendue à ce sujet lors de mes interviews, « il faut être culotté !». Sur ce sujet, la « loi » est claire : c'est celle de l'offre et de la demande. A vous de prouver (ou, du moins, de laisser entendre) à votre employeur que vous "valez" sur le marché du travail plus que vous n'êtes payé. S'il souhaite vous conserver, il s'adaptera à vos propositions, sinon... nul n'est indispensable. C'est bien pour cela que, une fois embauché, vous restez en « recherche d'emploi ». Vous pouvez ainsi vérifier la valeur de vos compétences et expériences. Entendu chez une SSII : « Cela coûte tellement cher d'augmenter ceux qui demandent une réévaluation de leur salaire que l'on n'augmente pas (sauf un minimum pour suivre l'inflation) ceux qui ne demandent rien! » Rien n'oblige une entreprise à accorder une augmentation! À bon entendeur, ...... Pour en savoir plus sur ce sujet, cf. l'article suivant. |
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| Échelle
de valeur (début 2002, pour l'€) Les 2 colonnes qui suivent ne sont pas là pour afficher des "salaires officiels". Leurs objectifs est plus simple : il est d'illustrer une échelle de valeur de salaire en Euros. "Avant" (lire avant 2002), on savait que "180 KF" brut annuel représentait en gros un salaire d'embauche. On faisait bien la différence entre les 200-220 KF des premières années, et les 300 KF des années suivantes... Mais aujourd'hui, ces chiffres ronds n'ont plus de sens. La première colonne est là pour traduire ces "chiffres ronds" (salaires en Francs) en leur équivalent en Euros, afin de se faire une première idée. La deuxième colonne propose une nouvelle échelle de valeur (complètement arbitraire et qui ne se veut pas un "référent absolu", juste une proposition) afin de commencer à penser les salaires en Euros. Pour bien savoir à quoi ces salaires peuvent (en très gros) correspondre, vous pouvez également vous reporter à l'article Perspectives de carrière en SSII : la totale. |
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| Francs -> Euros Avant, on raisonnait avec ces chiffres :
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Euros (-> francs pour
info) Sans chercher à établir une nouvelle échelle de valeur, on peut traduire en € l'ancienne échelle (celle en Francs présentées colonne de gauche). Cela donne :
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| Nouvelle échelle
de valeur en € Maintenant, il faudrait raisonner avec ces repères :
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