AILES : Les congés

Combien ? Pourquoi ? Quand ?
En règle générale, vous avez droit à 5 semaines de congés payés par an. Cela est défini par votre convention collective (Rq: celle employée par les SSII, la Syntec, a pour réputation d'être la plus « radine »). Un certain nombre d'événements peuvent vous donner droit à des congés supplémentaires : décès d'un proche, naissance d'un enfant, ...

Nouveaux embauchés, sachez qu'il vous faut théoriquement attendre le mois de mai suivant votre arrivée avant de prendre un repos bien mérité. En pratique, au bout de six mois, vous pouvez négocier une "avance" (prendre les congés par anticipation).

Légalement, c’est l’employeur qui fixe les dates de congés après vous avoir consulté mais en SSII (par exemple), les usages font que la date de vos congés est à votre "entière" discrétion... à condition qu'elle ne gène en rien votre travail : pas question de partir en "plein coup de bourre" ! Vérifiez, c'est marqué sur votre contrat d'embauche.
Sachez que les jours de congés non pris une année peuvent éventuellement se reporter sur les droits de l'année suivante... avec modération (cf. votre société pour en savoir plus).
Cette pratique, sauf exceptions, n’est pas prévue par les textes.

Démarches
Vous devez normalement détenir des formulaires qui vous permettent de prévenir votre société de vos congés.
Il existe également des congés sans soldes qui peuvent intervenir pour diverses raisons. Sachez que ces « absences »ne vous seront pas comptabilisées sur votre fiche de paie du mois en cours, mais sur celle du mois *suivant*. En effet, les congés comme les absences sont généralement traités avec un décalage d'un mois, afin de vérifier que vous avez bien pris vos congés aux dates prévues. Si la gestion se faisait dans le même mois, tout changement de votre part obligerait le service « gestion » de votre société à des corrections pénibles...

Attention!
Lorsque vous travaillez chez un client, celui-ci peut fermer (pour les ponts des 1er et 8 mai, ou bien entre Noël et le Nouvel an, par exemple). Certaines SSII vous suggéreront fortement de poser vos jours de congés à ces périodes... Alors, n'oubliez pas d'en garder sous le coude pour ne pas être obligé d’aller « pointer » au siège de votre SSII. (Avant le passage aux 35 heures, d’autres SSII octroyaient des jours de congés supplémentaires pour couvrir les jours de pont. Ils ont été depuis inclus dans le quota de jours de R.T.T.)