AILES : Métallurgie, les congés et le salaire

Pour en savoir plus sur les absences exceptionnelles (sur les points du degré de parenté et sur l'ancienneté), cf. Syntec (congés et salaire)

Congés (jours ouvrables)
En plus du congé annuel principal, vous avez droit à :
- deux journées supplémentaires pour un I.C. de 30 ans ou plus et d'au moins un an d'ancienneté,
- trois journées supplémentaires pour un I.C. de 30 ans ou plus et d'au moins deux an d'ancienneté.
(l'ancienneté s'apprécie à la date d'expiration de la période de référence pour la détermination du congé principal - soit en général le 31 mai -).
Si un congé est, sur décision de l'employeur, reporté peu de temps avant sa prise effective, les inconvénients en résultant seront compensés sous la forme appropriée(!!!)
Vu le domaine (industriel) de cette C.C.N, il est bien stipulé que le congé principal se prendra en une fois, dans la période correspondant à la fermeture de l'établissement.

Absences exceptionnelles :
- se marier :1 semaine
- obsèques de son conjoint ou enfant : 3 jours
- obsèques de enfant, père ou mère : 2 jours
- mariage d'un enfant : 1 jour
- obsèques de ses collatéraux, d'un beau-parent, d'un grand-parent, d'un petit-enfant : 1 jour.

Ce délai est fixé outre le temps de voyage éventuellement nécessaire!!! (Sauf pour le mariage, dont la durée est "tout compris")

Rémunération
La règle est bien claire : la rémunération des Ingénieurs et Cadres à un caractère forfaitaire, fonction de ses responsabilités et de sa présence qui en découle. Mais il est bien précisé que le forfait devra être calculé de façon à ne pas être inférieur à la rémunération normale que devrait percevoir l'intéressé en fonction de ses obligations habituelles de présence.
La rémunération est fonction d'une classification des cadres effectuée en tenant compte des responsabilités assumées et des connaissances mises en application.
Les critères sont :
- ancienneté dans la position et dans l'entreprise (position I et II),
- "position repères" basées sur les connaissances et responsabilités (pos. III).
Le bulletin de paie devra comporter notamment :
- cf Syntec, mais aussi fiche de paie et sa note 2